14/2016
Výpoveď členovi odborového orgánu
§ 240 ods. 9 Zákonníka práce
Ak chce zamestnávateľ v spore o neplatnosť výpovede zvrátiť jej neplatnosť ako následok nesúhlasu zástupcu zamestnancov s výpoveďou danou zamestnancovi, ktorý je členom odborového orgánu, musí tvrdiť a preukazovať konkrétne hmotnoprávne skutočnosti, pre ktoré od neho nemožno spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával. Pokiaľ tak neurobí, súd v konaní o neplatnosť výpovede sa z vlastnej iniciatívy nemôže zaoberať možnosťou aplikácie ustanovenia § 240 ods. 9 Zákonníka práce.
Uznesenie
Najvyššieho súdu SR
, sp. zn.
6 Cdo 273/2013
Skutkový stav:
Žalobkyňa sa žalobou podanou na okresnom súde 20. augusta 2009 domáhala určenia neplatnosti výpovede danej jej žalovaným, listom z 10. marca 2009, z dôvodu nadbytočnosti podľa § 63 ods. 1 písm. b) zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce (ďalej len "Zákonník práce").
Neplatnosť výpovede žalobkyňa vyvodzovala z toho, že jej žalovaný neponúkol vhodnú prácu, hoci takúto mal, že ako predsedníčke Výboru OZO (odborovej základnej organizácie) odborového zväzu pôsobiacom u žalovaného jej bola daná výpoveď napr