Poistná zásada vo svetle aktuálnych zmien

Vydáno: 23 minút čítania
Poistná zásada vo svetle aktuálnych zmien
JUDr.
Miloš
Lacko
PhD.
Katedra pracovného práva a práva sociálneho zabezpečenia PF Trnavskej univerzity, Trnava.
Vážené dámy, vážení páni, účastníci konferencie,
poistná zásada je jedným z najfrekventovanejších a najtypickejších výstavbových prvkov v modeloch sociálnej ochrany jednotlivých krajín s kontinentálnym právnym poriadkom. I napriek tejto skutočnosti jednotiaceho elementárneho výstavbového prvku existujú v jednotlivých (národných) právnych úpravách veľmi rozdielne charakteristické znaky modelov sociálnej ochrany. Rozdiely sú okrem pôsobenia politického a historického faktora v oblasti právnej úpravy sociálneho zabezpečenia zapríčinené rôznym nazeraním na obsah poistnej zásady a v odlišnom systémovom prepojení poistnej zásady na ďalšie prvky organizácie, resp. výstavby toho-ktorého (národného) modelu sociálnej ochrany (výsledkom sú napr. osobitné poistné systémy pre určité skupiny povolaní alebo pre určitý pracovný sektor). Protikladom poistnej zásady s obdobnou výstavbovou frekvenciou v modeloch sociálnej ochrany je zabezpečovací princíp,1) ktorý však nie je úplne vyhranený a tiež obsahuje niektoré prvky poistnej zásady. Obdobne uvedené platí aj v prípade poistnej zásady.
Osobitné postavenie poistnej zásady, jej význam a principiálnu funkcionalitu v modeloch sociálnej ochrany SR podčiarkuje aj poznatok, že veda práva sociálneho zabezpečenia pri klasifikácii systémov/modelov osobitne vyčleňuje a podstatný význam prikladá poisťovaciemu systému popri systéme štátnej podpory a systéme sociálnej pomoci. Slovenský
poisťovací systém
je normatívne upravený v zákone č.461/2003 Z.z., zákone č.580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení a o zmene a doplnení zákona č.95/2002 Z.z. o poisťovníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov, zákone č.43/2004 Z.z. o doplnkovom dôchodkovom sporení a zákone č.650/2004 Z.z. o doplnkovom dôchodkovom sporení.
Poistná zásada
v užšom zmysle slova
je reprezentovaná poistnou metódou (určujúcou veľkosť a podmienky plnenia odvodovej povinnosti určitého okruhu platiteľov poistného, mechanizmus znižujúci odvodovú povinnosť, resp. za určitých okolností oslobodzujúci od plnenia odvodovej povinnosti),
v širšom zmysle slova
zahŕňa nielen poistnú metódu, ale aj prvky obsiahnuté v dávkových vzťahoch, ktoré sú nositeľmi informácií obsiahnutých v poistných vzťahoch (predovšetkým čakacie podmienky dávkových schém, resp. podmienky zaplatenia poistného za určité sledované obdobie, prípadne krátenie sumy dávky za nezískanie predpísaného obdobia poistenia). Pričom v rámci podrobnejšieho skúmania väzieb medzi poistnou metódou a dávkovými vzťahmi je zreteľná jednak
priama väzba/previazanosť
medzi oboma elementmi, ktorá je typická pre príspevkovo definované poistné systémy, a
väzb

Související dokumenty

Súvisiace články

Pracovný posudok, potvrdenie o zamestnaní a osobný spis zamestnanca
Zrušenie zamestnávateľa - otázniky nad výpovedným dôvodom
Ako ponúknuť jednu prácu piatim zamestnancom
Splnomocnenie na pracovnoprávne úkony
Právne úskalia zamestnávania štátnych príslušníkov tretích krajín na Slovensku
Rodné číslo v pracovnej zmluve
Individuálne pracovnoprávne spory po rekodifikácii civilného procesného práva
Vplyv nových technológií na materstvo a rodičovstvo v pracovnoprávnej oblasti
Uplatnenie (nielen) úroku z omeškania v pracovnom práve
Súbeh výkonu funkcie člena štatutárneho orgánu a pracovného pomeru zamestnanca - revolúcia na obzore? (k nálezu Ústavného súdu ČR sp. zn. I. ÚS 190/15 z 13.9.2016)
Mediácia na pracovisku
Náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku pri neplatnom skončení pracovného pomeru
Konanie v duševnej poruche a nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru
Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov pre prevode hospodárskej jednotky na viacerých nadobúdateľov
Súbeh výkonu funkcie člena štatutárneho orgánu a pracovnoprávneho vzťahu
Posudzovanie zdravotnej spôsobilosti pri skončení pracovného pomeru
Platobné a tankovacie karty zamestnávateľa a zodpovednosť zamestnanca za škodu
Vek ako dôvod diskriminácie v systéme pracovného práva
Právo zamestnanca na ochranu súkromia
Právo na súkromný život v systéme pracovného práva